经研究决定，现面向社会公开选聘一名集团下属大型媒体机构首席内容官。具体公告如下：
一、选聘岗位
首席内容官
二、岗位职责
1.内容战略规划与执行。负责制定并实施大型媒体机构中长期内容发展战略，明确内容品牌定位与差异化竞争路径。统筹线上平台、线下场景与全域账号矩阵的内容布局与协同，确保内容战略与整体经营目标深度融合，实现影响力与经营力的良性循环。
2.内容生态构建与创新。主导构建覆盖多圈层、触达全域用户的内容生态。推动内容生产从资讯提供向综合服务与价值连接转型，重点发力短视频、直播、IP化内容及互动产品，打造具有全国影响力的内容品牌与爆款矩阵。
3.内容生产流程重构与质效提升。重构内容“策、采、编、发、运”全流程，建立健全内容质量管控与导向把关体系。推动建立数据驱动、用户洞察的选题策划机制，引入AIGC等新技术提升生产效率与创意水平。
4.内容团队建设与管理。协助内容团队的组建、管理与赋能，推动内容与技术、经营等板块的深度协同与融合，构建高效协作机制。
5.行业合作与品牌影响力提升。积极拓展与外部内容平台、创作机构及知名IP的合作生态，参与行业交流，持续提升大型媒体机构在内容领域的专业声誉与品牌影响力。
三、选聘条件
选聘人员必须政治立场坚定，坚持马克思主义新闻观，恪守新闻工作者职业道德，勇于创新、清正廉洁。同时，须具备以下资格条件：
1.学历与专业背景：大学本科及以上学历，新闻传播、中文、数字媒体等人文社科类相关专业优先。
2.工作经验：8年以上媒体、互联网内容或文化传媒行业工作经验；5年以上大型媒体机构、知名互联网平台或内容公司内容管理经验；有成功的内容品牌打造、爆款内容系列开发、用户增长或商业化变现成果；拥有跨平台内容运营经验。有国内知名新媒体总编辑、副总编辑工作经历者优先。
3.专业能力：具备政治敏锐度和行业洞察力，能把握全媒体生态发展趋势。精通内容创新与产品化运作，熟悉AIGC等技术应用。具备团队领导、跨部门协同和资源整合能力，拥有内容商业化思维与实践经验。
4.管理与领导力：具备领导大中型内容团队的经验，能够系统构建团队管理体系，有效激发团队创造力。具备较强的沟通表达、组织协调和应急处理能力。
5.符合有关法律法规规定的其他资格要求。
6.有下列情形之一的，不得报名应聘：
(1)严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
(2)品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
(3)未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
(4)其他法律法规规定的禁入情形等。
四、选聘程序
报名-资格审查-综合测评-背景调查与体检-审议与聘任
五、聘期与薪酬待遇
1.聘期。聘期三年，聘期期满考核合格可续聘，试用期考核参照集团相关制度执行。
2.薪酬待遇：首席内容官作为市场化引进的人才，实行契约化管理。薪酬总水平参照市场同类岗位薪酬价位及集团相关薪酬管理制度确定，提供具有市场竞争力的薪酬。
六、时间安排
1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月8日上午12点。
2.报名方式：网上报名，请应聘者将简历发送至招聘专用邮箱：hncbjthr@163.com
联系电话：0731-85303538
七、其他说明
1.应聘者对所提交材料的真实性、完整性负责，对在任一环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位选聘条件、弄虚作假的，一经查实即取消应聘或聘用资格。
2.资格初步审查结果、测评时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者及时查收。
3.公司对应聘者信息及提交的材料严格保密，不作他用。